欢迎您 正在浏览集团总部
现在位置: 首页 > 研究中心 > 英格玛专题 > 行业调研报告
在苏蓝领收入与期望差额持稳 适时加薪是留人关键
作者:engma 来源:市场及研究发展部 日期:2014/8/1 16:32:07 人气:2545
       【导读】英格玛研究发展中心日前发布了《2014年半年度在苏蓝领调研报告》。此次调研覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地,共收回有效问卷为2504份。报告显示,薪资是蓝领来苏务工的首要原因,2014上半年各省市来苏务工人员平均期望在苏能比在家多赚526元/月。近三年在苏蓝领月收入与期望的差额变化不大,随着新生代蓝领逐渐步入结婚生子的人生阶段,在苏蓝领对收入增长有进一步的需求。截止7月28日,全国已有16个地区调整了最低工资标准,苏州最低工资标准调整亦是在苏蓝领翘首以盼之事。经济形势尚未完全稳定,“招工难”现象仍旧存在,适时加薪是企业留住既有员工,吸引人才的关键。

       一、薪资是蓝领来苏务工的首要原因 平均期望来苏能多赚500元/月
据《英格玛2014年半年度在苏蓝领调研报告》数据,56.6%的蓝领来苏务工是因为苏州工资水平较高,13.1%是因为有亲友在苏州,10.5%的人是因为苏州环境好,8.2%的人是因为苏州生活成本比北上广低,可见薪资是苏州吸引蓝领的首要因素。


数据来源:英格玛研究发展中心
       
       据《英格玛2014年半年度在苏蓝领调研报告》数据,2014上半年年各省市来苏务工人员平均期望在苏比在家多赚526.63元/月,期望差值最高的是四川籍蓝领,为983.7元/月。对苏州收入期望差值较高的来源省份,如四川、甘肃、湖北、江西等,多属于经济相对落后且交通相对不便的地区,他们来苏打工的最重要原因就是“这里能赚钱”。王雪,在苏州工作两年多,“我老家是江西上饶的,离苏州还蛮远的,来这里就是因为苏州工资还可以,能赚到钱,不然也不高兴大老远跑过来”。


数据来源:英格玛研究发展中心

       二、在苏蓝领收入与期望差额持稳 蓝领翘首以盼涨工资
       据英格玛研发中心监测数据,近几年在苏蓝领月收入与期望之间的差距并无太大波动,基本保持在900-950元之间。23岁的赵春华,在苏州工作三个年头了,目前在一家制造型企业里做操作工。“前两年是工资在涨,物价也在涨,每年存下来的钱差不多。现在什么东西都涨价,买菜、买衣服成本都比以前高,今年估计存不下几个钱了,下半年再不涨工资,真不打算再呆在苏州了。”她说,“现在物价涨得厉害,虽然多个百十元钱起不了多大作用,但至少是个安慰,让我们看到了希望,觉得在苏州有奔头。”


数据来源:英格玛研究发展中心

       新生代蓝领正在逐渐步入婚姻家庭的人生阶段,结婚、生子、小孩上学等开始成为越来越多的新生代蓝领每天考虑的事情。王江彬,今年28岁,来苏务工五年,一直从事操作工的工作,“我去年结的婚,现在老婆怀孕五个多月了,我前两天刚把她送回老家休养,再过几个月生小孩、奶粉钱、学费等等都要花钱,都要靠我挣。现在一个人在厂里打工,一个月收入3000多,压力还是蛮大的,苏州这边工资还可以,但是今年不知道为什么还没调工资,再不涨补工资,我要换个地方了”。随着年龄的增长,新生代蓝领身上背负的经济压力越来越大,工资收入的增加对他们来说意义重大。

       三、最低工资标准调整可做托底 企业加薪留人是关键
       英格玛市场及研究发展部总监刘肖鲁表示,据2011年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》要求,未来5年,中国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。为了响应这一号召,截止今年7月28日,全国已有16个地区调整了最低工资标准。苏州最低工资标准的调整也是在苏蓝领们翘首以盼的事情,上调最低工资标准有助于继续保持和增强苏州对蓝领的吸引力。

       最低工资标准只是兜住了蓝领生活的最低需求,企业提升蓝领薪资水平,是留住蓝领员工和吸引更多人才的重要方面。根据英格玛研究发展中心的监测数据,受经济形势波动的影响,与去年同期相比,今年7月中旬至8月中旬在苏企业订单下降了21%,“招工难”情势也随之稍稍缓和。但8月底九月初随着暑期工返校,季节性明显的“招工难”仍然会存在,加之CPI一路蹿升,物价不断增长,如果蓝领员工在除去生活成本后每月所剩仍持续走低,那么一直备受高离职率困扰的企业方,在订单减少或持平的情形下,用工缺口仍旧会有不断拉大的风险。

       英格玛市场及研究发展部总监刘肖鲁表示,蓝领员工是关系到企业订单完成质量好坏、生产能否正常开展的重要群体,他们出来求职的主要目的就是赚钱。在物价不断升高、生活成本需求不断增加的当下,加薪的呼声越来越高,而蓝领员工应该成为被加薪的首要对象。

       他还表示,当下的经济形势难以预测,有些企业涨薪可能有些压力,但从长远来看,满足蓝领员工的切实需求是提升企业品牌形象,从而保证生产良好运转的重要方面。此外,随着经济形势和社会生活各方面的变化,企业也应当不断调整薪酬体系,在设定薪资待遇时,要将相关政策、物价、生活成本等因素作为重要参考,及时了解并理性分析员工对最低工资的需求变化,争取在保证企业正常生产的基础上,最大限度地、客观地满足员工对薪资的要求,提升蓝领员工在苏工作的安全感。只有这样,企业才能不断提升员工在职率,既减少人力资本浪费,又保证正常生产的顺利进行。

返回>

业务咨询
英格玛人力资源集团
400-1133-400
0512-6878 0000
Engma2002
hr@engma.net
业务资料下载
  • 没有资料

网站地图 | 企业邮局 | 办公系统A8 | 法律声明 | 隐私保护

Copyright © 2002-2016 Engma.Net 英格玛人力资源集团 版权所有   备案号:苏ICP备09075739号-11   苏公网安备32050802010071号  

英格玛人力资源集团欢迎您的光临