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英格玛2014年二季度在苏蓝领就业状况调研报告
作者:engma 来源:市场及研究发展部 日期:2014/5/13 16:25:25 人气:2576
       【导读】英格玛研究发展中心日前发布了《2014年二季度在苏蓝领就业状况调研报告》。报告显示,在苏蓝领就业短工化趋势明显,每份工作的平均持续时间从2004年的4.3年缩短到2014年的0.9年。报告显示,在苏蓝领的短工化趋势随年龄减小而增强,女性在苏蓝领就业短工化程度高于男性。报告显示,在苏蓝领欠缺职业规划是短工化现象的主因,互联网信息透明加剧了这一现象。

       一、在苏蓝领就业短工化趋势明显
       (一)2014年在苏蓝领每份工作平均持续时间0.9年
       英格玛研发中心历年监测数据显示,在苏蓝领就业短工化趋势日益明显(如下图示),2004年在苏蓝领每份工作平均持续时间大约为4.3年,2009年持续时间缩短了近一半,为2.4年,而到2014年,在苏蓝领每份工作平均持续时间只有0.9年。以五年为一个时间段,在苏蓝领的短工化趋势日益明显。


数据来源:英格玛研究发展中心

       (二)在苏蓝领短工化趋势随年龄减小而增强
       调研显示,年龄越小,短工化趋势越强(如图示),2014年,95年-98年(含)期间出生的在苏蓝领平均每份工作持续时间为0.4年,90年-95年(含)期间出生的在苏蓝领平均能持续0.8年,85年-90年(含)期间出生的在苏蓝领平均能持续1.1年,80年-85年(含)期间出生的在苏蓝领平均能持续1.7年,90年之后出生的在苏蓝领的短工化趋势明显。


数据来源:英格玛研究发展中心

       (三)女性在苏蓝领短工化程度高于男性
       据英格玛研发中心调研数据,2014年女性在苏蓝领短工化趋势更加明显。2014年女性在苏蓝领平均每份工作持续时间为0.7年,男性为1.1年,男性在苏蓝领的平均每份工作持续时间比女性长0.4年。

        企业普遍认为女工做事要比男工细致认真,男员工没有女工好管理,所以在招聘时更倾向于招聘女工。女工一般都知道企业喜欢招女工,所以她们在挑选企业时所提要求也就水涨船高,对于薪资和工作条件都要求较高,这也就导致了女工的稳定性相对较差,有一点不满意就会离职。赵春华,女,来苏打工2年多,目前换了5份工作,“工作还是蛮多的,但是真正合意的不多”,小赵找工作主要看到手工资和有没有厂车接送,其他的加班、食堂等差不多就好,“大部分厂在面试的时候感觉还挺不错的,一个月到手工资在四千三左右,但是去了之后才发现其他方面没那么好,比如上个月我去的厂,就是因为食堂吃不惯出来的。”


数据来源:英格玛研究发展中心

       二、原因分析
       (一)新生代蓝领欠缺职业规划是主因
       新生代蓝领在企业用工中占比越来越大,他们对于在城市的职业期望值要比老一代蓝领高,但由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的本领,他们心中过高的期望与所面对的就业市场就会形成巨大落差。“不少来找工作的蓝领对自己的职业需求并不清楚,不想进厂、不愿上夜班、不想做类似保安的服务工作,但如果问他想做什么,又说不出来,问他能做什么,更说不上来。” 英格玛园区公司招聘负责人许娜表示,很多蓝领对自己的职业需求认知不明,过高的期望与可选择的岗位情况不符合,即便是应聘时被企业高工资高福利吸引过去,工作之后发现跟自己期望的不符,就很容易离职,过于频繁的离职对长远发展来说并不利,但是大部分蓝领仗着年轻没想那么多。
李建是安徽人,26岁,来苏州打工已有7年。“去年过年回家时从厂里离职的,现在就想找个不当操作工的工作,操作工天天加班太累了。但是市场上这类岗位很少。”李建说,过完年到现在已经连找了两个多月了,还没找到合适的,“之前有个厂招产线班长,但是因为以前每份工作做的都不是很长,我又没经验,最后没面试上。以前稍微有一点不顺心就走人,那时候也不知道要为以后打算,现在想想当时太傻了。”

       (二)互联网信息透明加剧在苏蓝领流动
       “近几年蓝领频繁变动工作和互联网行业的快速发展有关。”英格玛市场及研究发展中心总监刘肖鲁表示,QQ、微博、微信等使信息的获取更加便利,哪个厂的薪资更好、宿舍食堂更好、工作环境更舒适,蓝领打开手机就能知道。陈思业,来苏打工4年换了5份工作,现在这份工作入职2个月,“当时通过微信的摇一摇认识了一个老乡,聊得蛮好,发现现在的厂比原来的工资要高300元,加班多,食堂也要好些,所以我就过来了。”可见,互联网时代信息透明度的提高也加剧了在苏蓝领就业短工化。

       三、建议
       英格玛市场及研究发展中心总监刘肖鲁表示,过于频繁的工作流动无法促进技术养成,造成人力资源的极大浪费,不利于企业长远发展和产业转型升级。刘肖鲁建议企业定期开展一些蓝领职业生涯规划的培训活动,提高蓝领职业素养,提升蓝领的稳定性,降低员工流失率。 短工化就业状态下,蓝领的个人职业生涯发展缺乏积累和延续性,机会空间锁闭,很难获得向上的通道。刘肖鲁也提醒广大蓝领群体要提高对自身职业需求的认知,避免因期望错位限制自己的职业发展。政府近几年非常重视农民工职业技能培训,今年4月份出台的《农民工职业技能提升计划》中提出,要每年补贴培训700万人次农村新成长劳动力和拟转移就业劳动者。有职业期待的蓝领平时可积极参加政府组织的职业技能培训,为自己的职业发展添砖加瓦。

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