欢迎您 正在浏览集团总部
现在位置: 首页 > 研究中心 > 英格玛专题 > 行业调研报告
春节后返苏蓝领求职生活情况调研报告
作者:engma 来源:研发中心 日期:2016/2/25 13:38:26 人气:1810

      英格玛研究发展中心日前发布了《2016年2月份在苏蓝领调研报告》,此次调研覆盖了苏州工业园区、高新区、吴中区、相城区、姑苏区等地,共收回有效问卷3427份。本次调研历时十天,从年初七至初十六,重点关注2016年春节后返苏蓝领的求职和生活情况。调研显示,近两成蓝领春节没回家,七成蓝领年后回原厂上班。调研显示,不少蓝领期望今年收入比去年提升500元/月左右,月入三千五到四千是不少蓝领心目中的理想收入。调研显示,六成蓝领想定居苏州,但近半蓝领认为很难实现,高房价是定居苏州的主要困难点。

      一、春节后蓝领返苏求职情况

      1、近两成蓝领春节没回家

      调研显示,参与调研的蓝领中,春节没回家的占比17.6%。“今年春节节前不回家的人比往年有所增加”,英格玛三分公司招聘部负责人任明磊表示,“去年的经济形势不是很稳定,不少蓝领赚的钱没有前几年多,于是春节期间留在这边多赚点钱或者换个好一点的工厂,等过完年再找个时间回去”。



       2、节后蓝领返苏时间

      调研显示,回家蓝领的返苏高峰时间主要集中在以下几个时间,年初九和初十共占比19.6%,初十五和初十六共占比18%,初十三占比16.4%,初三占比14.8%,与往年相比变化不大。



      3、七成蓝领年后回原厂上班

      调研显示,72.9%的蓝领表示年后会回原厂上班。其中,43.5%是因为原厂各方面都蛮好;29.4%年后会回原厂上班是因为现在工作不好找,保持稳定最重要。“年初十复工的时候,90%的员工基本都从老家回来了。”英格玛项目负责人张国华介绍,“所以我们节后的招聘任务还是比较轻松的。我们的工资福利在周围企业中是比较好的,每年春节我们的员工回头率都是比较高的。”


      调研显示,仍有27.1%的在苏蓝领年后不会回原厂上班,想换一个好一点的厂。邱加泽,河南人,来苏州两年多了,“年初七过来的,想利用这段时间找个好点的厂。年前的厂食堂太差了,我吃不惯,每次夜班回去都要再吃点东西。这段时间招工的企业蛮多的,工作还是比较好找的,这次想好好选一个好一点的厂,不要换了。”对此,英格玛研发中心总监刘肖鲁表示,蓝领判断好厂坏厂其实就几条标准,要想留住蓝领,在食堂、住宿、日常管理等方面多一些人文关怀是最基本也是最有用的。



       二、四成蓝领期望到手月收入三千五至四千

      调研显示,三千五到四千是不少蓝领心目中理想的到手收入。43.4%的蓝领期望月均到手收入在3501-4000之间,21.1%期望2016年的月均到手收入在3001-3500之间,14.5%期望月均到手收入在4501-5000之间,13.2%期望月均到手收入在4001-4500之间,7.8%期望月均到手收入在5001及以上。调研显示,57.2%的参与调研蓝领2015年月均到手收入在2500-3500元,不少蓝领期望今年每个月能比去年多赚500元左右。李明,山东人,“去年每个月大概三千块钱左右,希望今年能多个500块一个月,总归希望日子越过越好嘛。”

      “今年1月1日起苏州月最低工资标准调整为1820元,在原来的基础上增加了140元,按每月加班36小时算,一个月可以比以前多拿190元左右。”英格玛研发中心总监刘肖鲁表示,“不考虑其他因素的话,蓝领新增的月到手收入离期望可能还是有一些差距。”



      三、蓝领对在苏生活的期待

      1、六成蓝领想定居苏州,近半蓝领认为很难实现

      调研显示,绝大多数参与调研蓝领想定居苏州,共占比61.7%,不想在苏州定居的蓝领占比38.3%。其中,想定居的蓝领中,45.7%认为很难实现,仅16%认为能够实现。



      调研显示,想在苏州定居的原因中,环境好占比27.5%,工作机会多占比26.2%,生活方便占比18.8%,子女教育占比17.4%,医疗条件好占比10.1%。



      2、高房价是定居苏州的主要困难点

      调研显示,房价太高是定居苏州最主要的困难点,占比68.4%,对苏州落户制度不太了解占比16.8%,外地人难以融入当地占比13.7%。对此,英格玛研发中心总监刘肖鲁表示,“苏州对蓝领的吸引力一直比较好,但是越来越高的房价也显然增加了蓝领实现在苏定居梦想的难度。以每月3500元的收入水平计算,苏州新建住宅每平方米按照13000元左右的成交均价计算,在苏蓝领即使一年不吃不喝,也只能买3个多平方,光靠打工的工资想要定居苏州确实有难度。”



      调研显示,不想在苏州定居的原因中,离老家太远是主要原因,占比31.3%,想落叶归根占比25%,老家环境越来越好占比15.6%,担心工作不稳定占比12.5%,难以融入苏州占比9.4%。黄文文,来苏州三年了,“苏州这边各方面都蛮好的,好企业多,工资也高,生活条件也好,所以我计划年轻的时候在这里打工,赚够钱了还是要回家的,我是云南的,离这边远,要是定居在这里一年也回不了几次家,人总是要落叶归根的嘛。”



      四、小结和建议

      调研显示,27.1%的在苏蓝领表示年后不会回原厂上班,想换一个好一点的厂。英格玛研发中心刘肖鲁建议在苏企业,薪资高低与企业订单相关,现在大部分蓝领对此是比较了解的,要想提高蓝领的稳定性,多从日常生活中给与一些人文关怀更有用,比如改善食堂伙食口味、完善宿舍配套设施和厂区Wi-Fi等。

      房子对大部分家庭来说都是一个比较重要的事,对蓝领尤其是。调研显示六成蓝领想定居苏州,但近半认为很难实现,高房价是主要的困难点。刘肖鲁提醒蓝领,苏州从今年1月15日开始实施积分落户新政策,积分达到一定分值的,可以享受相应的户籍准入、子女入学等公共服务待遇。在苏蓝领有定居意向的可以重点关注下相关要求。另外,现在不少专门为农民工设计的金融贷款产品,有助于减轻买房压力。

下一个:没有资料

返回>

业务咨询
英格玛人力资源集团
400-1133-400
0512-6878 0000
Engma2002
hr@engma.net
业务资料下载
  • 没有资料

网站地图 | 企业邮局 | 办公系统A8 | 法律声明 | 隐私保护

Copyright © 2002-2016 Engma.Net 英格玛人力资源集团 版权所有   备案号:苏ICP备09075739号-11   苏公网安备32050802010071号  

英格玛人力资源集团欢迎您的光临