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【普法小常识】NO.217期 四川省《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》
作者: 来源: 日期:2016/2/23 17:28:25 人气:1113

为正确审理劳动争议案件,统一案件裁审尺度,四川省高级人民法院民一庭经研讨,制定本解答(共计40条),供裁判中参考,以下为重要条款节选:

Ø用人单位与劳动者约定,工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的,应认定此类约定或承诺无效。
Ø劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,人民法院应予支持。
Ø《劳动合同法》规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算,即未扣除社保费、税费等之前的当月工资,但不应包括:(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。
Ø劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的,按照约定履行;没有约定的,用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点
Ø企业规章制度中约定“末位淘汰”或“竞争上岗”,用人单位以此为由解除劳动合同的,应认定为解除违法

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