欢迎您 正在浏览集团总部
现在位置: 首页 > 研究中心 > 英格玛专题 > 行业调研报告
在苏蓝领收入与期望差额微降 职业稳定性提高 ——《2015年上半年在苏蓝领调研报告》
作者:engma 来源:研发中心 日期:2015/6/23 17:18:53 人气:1418

英格玛研究发展中心日前发布了《2015年上半年在苏蓝领调研报告》,此次调研覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地,共收回有效问卷2430份,报告重点关注2015年上半年在苏蓝领的求职、就业和收入情况。报告显示,在苏蓝领今年上半年收入与期望差额为915元/月,与往年相比略有下降。在苏蓝领平均每月花掉1538元/月,吃饭和房租占了一半,为54.6%。在苏蓝领平均每月结余1673元,54.8%会把结余收入存起来。调研显示,三成在苏蓝领可在三天内找到工作,八成苏州在职蓝领计划未来三个月还在原厂上班,职业稳定性比往年有所提高。报告显示,企业经营情况对用工规模变化有一定影响,但机器换人的影响更深远。

 

一、在苏蓝领收入与期望差额微降  职业稳定性提高

1、在苏蓝领上半年收入与支出情况

(1)在苏蓝领收入与期望差额微降

    调研显示,今年在苏蓝领月收入与期望之间的差额与去年相比略有减少,2014年在苏蓝领月收入与期望的差额为952元,今年的差额是915元,比去年减少了37元。26岁的焦文剑,在苏州工作四个年头了,目前在一家制造型企业里做操作工,“这段时间加班不太多,每个礼拜基本上都有两天的休息,到手的钱没以前多了。但是在外面打工心态要放平,每个厂都有淡旺季,这段时间少赚点就少赚点呗,等旺季加班多了钱也就多了。”

 

(2)吃饭和房租占在苏蓝领日常花费的一半

调研显示,在苏蓝领今年上半年平均到手收入为3211元/月,平均每月花掉1538元,平均每月结余1673元。在苏蓝领的日常花费中,吃饭和房租占了一半,为54.6%,其次依次为逛街17.4%,小孩开支9.8%,上网4.9%,谈恋爱4.0%,旅游2.5%,买彩票1.1%,其他5.7%。

 

(3)过半在苏蓝领将结余的钱存起来

    调研显示,大部分在苏蓝领对结余收入的计划是存起来做生意本钱或存着,共占比54.8%。19.6%选择寄回家,9.2%表示会花掉大部分,1.6%表示是月月光。另外,7.6%表示会买理财,2.0%会买彩票,1.2%会炒股,虽然占比较小,但可看出小部分蓝领有一定的理财意识。

 

2、在苏蓝领职业稳定性有所提高

(1)三成在苏蓝领可在三天内找到工作

    调研显示,今年在苏蓝领找工作所需时间比往年有所延长,三成在苏蓝领可在三天内找到工作。30.5%的在苏蓝领1-3天内可以找到工作,29.7%的在苏蓝领找一份工作要花4-7天,29%需要一周到半个月,6.5%需要半个月到一个月,4.3%需要一个月以上时间。据英格玛研发中心监测数据,去年同期,半数(50.3%)在苏蓝领在三天内就可以找到工作。小王,今年31岁,河南人,“已经找了大半个月了,以前人才市场企业很多的,都是我挑工作,谁知道今年工作真不好找,有点后悔从上家单位辞职了。”

    据英格玛研发中心调研数据,超六成在苏蓝领认为今年工作没有往年好找。其中,64.5%的在苏蓝领认为今年工作没有往年好找,9.4%的在苏蓝领认为今年工作和往年一样好找,26.1%的在苏蓝领表示因为一直在厂里上班,不太清楚今年的情况。

 

(2)八成苏州在职蓝领计划未来三个月仍在原厂上班

    调研显示,81.2%的苏州在职蓝领计划接下来的三个月继续在现在的厂里上班,10.1%的苏州在职蓝领计划在苏州换个厂上班,2.9%计划去其他城市找工作。吴峰,毕业后就来了苏州,到现在已经三年了,去年到现在一直在新区一家电子厂上班,“现在要人的厂不多,换个厂也不一定比现在的好,不如在这里熬熬资历,以后多赚点。”英格玛研发中心历年监测数据显示,2014年在苏蓝领平均每份工作平均持续时间为0.9年,今年的平均持续时间为1.4年,比去年多了半年,在苏蓝领的职业稳定性有所提高。

 

二、原因分析

1、企业经营情况影响用工规模

苏州市统计局数据显示,上半年苏州市经济运行总体保持平稳,呈现“缓中有稳、稳中有进、进中提质”的主基调。上半年苏州市规模以上工业总产值1.49万亿元,同比增长1.1%,高于一季度0.2个百分点。与一季度相比,35个工业大类行业中,产值增长速度加快或降幅收窄的行业面达到51.4%,二季度以来逐月提高。但受主要工业品出厂价格持续下行和国内外有效需求未有明显提振影响,工业经济企稳回升基础尚不稳固,下行压力依然存在。

企业经营情况的变化对用工规模有直接的影响,调查数据显示,一季度末,调查企业平均用工规模514人,比上年末减少28人。二季度,调查企业整体经营状况趋向稳定,人员也基本稳定,招工需求不大。二季度,71%的企业无招工需求,比一季度高出19.2个百分点。但在有招工需求的企业中,未招到员工的企业占8.1%,比一季度高出1.1个百分点,说明二季度企业需求有所回升。

 

2、机器换人冲击蓝领岗位需求

近几年各产业转型升级的步伐加快,越来越多的行业开始探索机器换人。英格玛人力资源集团研发中心总监刘肖鲁表示,“机器换人最先冲击的就是低技术含量的蓝领岗位。”企业机器换人,除了技术层面的原因,招聘难和管理难也是重要的推动因素。越来越多的90后进入劳动力市场,对企业管理提出了更高的挑战。很多90后的观念是“工作是生活的一部分”,与上一辈“出来就是打工赚钱”的观念有着很大的差异,这不仅对企业的日常管理提出了更高的挑战,也在一定程度上影响了企业招聘达成率。生产线的效率高是因为产线的高度标准化将各个岗位的技术含量下降到较低的程度,技术含量越低,对同一动作的熟练度和重复度要求就越高,相应岗位的工作就会越枯燥,离职率就会提高,而生产进一步自动化可以缓解甚至解决这个问题。

生产自动化所需的资金投入是相当大的,目前大部分制造型企业倾向于半自动化或低成本的自动化,生产线上仍然需要一定的劳动力。刘肖鲁表示,“说机器取代人工为时过早,但是机器换人这个趋势已经在发生,现有的低技术含量岗位会消失的非常快,这对蓝领的影响是及其深远的。”

 

三、建议

本次调研显示在苏蓝领期望薪资与实际差额微降,在职蓝领稳定性增强。因此,英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁建议仍在找工作的蓝领要理性求职,千万不要心急,要提高警惕,严防招聘公司以押金、培训费用等各种理由和名义骗钱,也不要泄露自己的信用卡号或银行账号。

针对产业转型升级,企业机器换人的大趋势,刘肖鲁也提醒广大蓝领群体,在转型升级之后,企业会需要越来越多的技术工人来操作新设备,对各类技工的需求也会不断增加,蓝领可以将技工作为自己的职业发展方向。政府近几年非常重视农民工职业技能培训,去年4月份出台的《农民工职业技能提升计划》中提出,要每年补贴培训700万人次农村新成长劳动力和拟转移就业劳动者。有职业期待的蓝领平时可积极参加政府组织的职业技能培训,为自己的职业发展添砖加瓦。

返回>

业务咨询
英格玛人力资源集团
400-1133-400
0512-6878 0000
Engma2002
hr@engma.net
业务资料下载
  • 没有资料

网站地图 | 企业邮局 | 办公系统A8 | 法律声明 | 隐私保护

Copyright © 2002-2016 Engma.Net 英格玛人力资源集团 版权所有   备案号:苏ICP备09075739号-11   苏公网安备32050802010071号  

英格玛人力资源集团欢迎您的光临