欢迎您 正在浏览集团总部
现在位置: 首页 > 研究中心 > 英格玛专题 > 行业调研报告
苏州对蓝领吸引力有多大
作者: 来源: 日期:2015/1/6 10:34:56 人气:1784

   每年春节前后,在苏蓝领的动向受到各方关注。近日,英格玛研究发展中心发布了《2014年四季度在苏蓝领调研报告》,此次调研覆盖了苏州古城区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地,共收回有效问卷2043份。报告重点关注2015年春节在苏蓝领的回乡及返苏意向。

        调研报告显示,超过六成在苏蓝领计划春节回乡,在回乡蓝领中有八成以上计划春节后返苏工作,在节后计划返苏的蓝领中,又有74.6%的蓝领选择节后回原厂上班。从数据对比看,这两年,在苏蓝领春节回乡比例没有大的变化,但计划节后返苏工作和选择回原厂上班比例均较去年有所提升,且提升幅度均超过20%,苏州对蓝领的吸引力依然较大。


63.9%计划春节回家

        调研报告显示,在苏蓝领春节回家的意愿较高。63.9%的在苏蓝领已确定春节回家,8.4%的在苏蓝领不确定是否回家。明确表示春节留在苏州,不回老家的比例为18.1%。此次表示“看情况”的在苏蓝领与去年相比大幅减少,仅占8.4%。往年春运期间一票难求,所以不少蓝领春节是否回家取决于能否买到车票,今年春运铁路售票时间提前,一些工厂也提前发布放假安排,在苏蓝领有充分的时间为回家过年做准备,所以“看情况”的在苏蓝领占比明显下降。

  据英格玛研发中心监测数据,近两年在苏蓝领春节实际返乡比例没有明显变化,实际返乡比例基本在60%-70%。

  调研中也发现,90后独生子女回家的愿望比较强烈。小张是河南籍在苏蓝领,是家中独子,他表示,“过年肯定要回家,家里人都盼着我回去。而且还要回去相亲,要解决终身大事。”


82%计划节后返苏

        调研报告显示,在计划回乡群体中,有82%的在苏蓝领明确表示春节后会返回苏州工作,有9.8%的受访者还在犹豫,另外8.2%的受访者表示可能不会返回苏州工作。与去年相比,此次明确春节会返回苏州的群体明显增多(去年为59.4%)。

        苏州的薪资水平是吸引众多蓝领返苏的重要因素。据研发中心监测数据,2014年苏州最低工资标准上调之后蓝领到手薪资水平明显提高,平均到手薪资为每月3703元。王霞是一名来自重庆的90后,“我春节后还是会回苏州的,因为收入要高一些。在重庆老家,月工资到手也就2000元多一点,比目前在苏州工作的收入少很多。”

        此外,在苏企业以外资、中外合资、港澳台资以及大型民营企业为主,能够为蓝领提供更优的福利、工作环境、生活条件和人文关怀。这些恰恰与90后蓝领所追求的“工作不仅仅是谋生手段,更多的是幸福生活的一部分”的工作理念相契合。


74.6%计划回原厂上班

        考量在苏蓝领的流动性,一方面是看有多少计划节后返苏的,另一方面则是看返苏后是否选择“跳槽”的。

        调研报告显示,此次在春节后计划返苏的蓝领中,有高达74.6%的选择节后会回原厂上班(去年为52.4%),9.9%在苏蓝领表示节后不会回原厂上班,15.5%在苏蓝领则表示“还没想好”。

        回原厂的原因中,52.6%是因为工资还可以,23.3%是因为工作环境好,10.5%表示担心换厂后不一定有现在的好。马昌平,来苏打工5年了,“现在每个月到手有三千多,加班多的时候,有个四千多,工资还可以。现在苏州这边效益好的厂有,效益差的厂也有,万一换了个差厂呢?”马昌平说。

        对此,某人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁表示,现在经济形势不稳定,不少企业的订单不稳定,蓝领也意识到这个情况,对企业的期望更理性,不会因为一时的薪资波动就贸然离职,更看重长期的发展前景。

他们,留在苏州

90后希望福利更多样

        调研显示,大部分春节期间留在苏州的蓝领还是期望多赚钱。春节期间计划留在苏州的蓝领中,76.4%的蓝领希望企业提供加班费和春节奖金,10.9%的蓝领期望公司可以提供短途旅游、拓展等,9.1%的蓝领期望公司提供年夜饭和晚会等,5.5%的蓝领期望能提供节后调休。

        90后蓝领的需求与父辈相比更加多样化,年夜饭、年终晚会、短途旅游、拓展等娱乐性活动的需求也有所体现。陈敏,1994年出生,“我老家安徽的,这次春节不准备回家,就在苏州上班,多拿点加班费,另外据老员工说,每年春节晚会,厂里都很热闹,我想留在这边和大家一起玩。”

        对此,刘肖鲁说,春节前后的“用工荒”是让企业十分头疼的问题,从这次调研结果看,苏州对蓝领的吸引力依然较大,他建议企业要为春节期间的生产计划制定岗位规划和招聘计划,其次要重视对员工的人性化关怀,实现“待遇留人、感情留人”。

返回>

业务咨询
英格玛人力资源集团
400-1133-400
0512-6878 0000
Engma2002
hr@engma.net
业务资料下载
  • 没有资料

网站地图 | 企业邮局 | 办公系统A8 | 法律声明 | 隐私保护

Copyright © 2002-2016 Engma.Net 英格玛人力资源集团 版权所有   备案号:苏ICP备09075739号-11   苏公网安备32050802010071号  

英格玛人力资源集团欢迎您的光临