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《中国制造型企业用工成本趋势分析报告》

在新一轮科技革命浪潮下,各国纷纷制定制造业新战略。“中国制造2025”、德国“工业4.0”、美国“先进制造业伙伴计划”等重要战略规划应运而生,制造业重新成为全球竞争的制高点。制造业是中国国民经济的支柱产业,驱动着过去30年中国经济的高速增长,中国也由此获得了“世界工厂”的称号。中国制造业在经历了快速发展后,正面临着来自要素价格不断上涨所带来的挑战,其中劳动力市场的变化是一个重要的推动力量。

2003年开始于东部沿海经济发达地区的劳动力短缺已经成为遍及全国并日益频繁的现象。与此同时,即便面临外部经济环境的不稳定,蓝领工人的工资仍然以前所未有的速度上涨。用工成本的变化对于企业乃至全国经济的发展有着十分重要且深远的意义。



在社会变革的拐点和制造业转型需求的复杂背景下,未来几年制造型企业的用工成本整体上呈上升趋势。效率成本、管理成本、违法成本等看不见的隐性用工成本对企业的影响将越来越大,这对习惯了粗放型劳动力管理的中国制造型企业来说既是挑战也是机遇,如何管控用工成本,提高用工成本支出的性价比,是制造型企业探索转型发展、保持竞争优势的一个重要课题。

图书目录:


一、用工成本定义及构成. 

(一)显性用工成本. 

(二)隐性用工成本. 


二、显性用工成本现状及变化趋势. 

(一)工资总额. 

1、五年间制造业平均工资年均增长近15% 

2、各地最低工资标准稳中有升. 

3、一线员工工资成本继续上涨. 

(二)社保费用. 

1、农民工社保参保率稳步提升. 

2、社保缴费基数将继续调整. 

3、企业社保负担压力将继续. 

(三)福利及住房费用. 

1、住宿是蓝领独有的离职因素. 

2、未来精神类福利会增多. 

(四)教育费用. 

(五)劳保及其他费用. 

(六)主要结论. 


三、隐性用工成本变化趋势. 

(一)刘易斯拐点,企业招聘成本和效率成本压力双增. 

(二)劳动力随产业转移迁徙,东部地区招聘压力增大. 

(三)机器换人,企业在职技能培训重要性凸显. 

(四)新生代成劳动主力军,高离职率带来高管理成本. 

(五)互联网扩大了罢工影响力,企业违法成本提高. 

(六)主要结论. 


四、用工成本管控,看不见的隐性成本是关键. 





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