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阿米巴经营赋能,庄志荣获“亚太人力资源最具影响力人物奖”
作者:英仔 来源:品推 日期:2019/4/15 10:15:12 人气:640

​2019年,正值中国人力资源服务业走过四十周年,是中国人力资源服务业发展史上的一个特殊年份。4月14日-15日,2019亚太人力资源开发与服务博览会暨第十五届中国人力资源服务业高峰论坛在深圳会展中心成功举办。


英格玛集团事长兼总裁庄志应邀参加,分享主题演讲——英格玛“阿米巴经营模式”的魅力,并对人力资源服务机构面对的挑战提出了应对建议。为鼓励和肯定长期坚守人力资源行业并致力于行业开拓创新发展的人力资源机构和个人,活动还举行了第五届亚太人力资源服务奖评选和表彰仪式。在中国人力资源服务业发展40年之际,40人荣获“亚太人力资源最具影响力人物奖”,英格玛集团董事长兼总裁庄志位列其中。



英格玛集团董事长兼总裁庄志

荣获“亚太人力资源最具影响力人物奖



庄志

  • 英格玛人力资源集团董事长兼总裁

  • 英格玛人力资源技术基金创始人

  • 苏州市人力资源服务行业协会会长

  • 乐助慈善基金会创始人兼会长

  • 苏州市慈善总会副会长

  • 苏州科技大学产业教授


深耕人力资源服务行业17年,擅长企业战略规划、组织运营创新、企业文化建设和企业社会责任实施,并长期致力于人力资源行业开拓创新与发展。他撰写了中国第一本公开出版的企业宪章——《英格玛企业宪章》,深受业界与读者好评。他致力于探索人力资源服务领域的全新产品与优质服务;热衷慈善公益事业,创立了乐助慈善基金会,致力于引领和催化社会创新,构建社会责任生态圈;他还定期举办大型公益论坛《阿甘论道》等等,带领英格玛成为中国领先的人力资源外包服务供应商。17年来,英格玛集团外派雇员50000多人,年培训及供应人才能力超过10万人,累计培训及安置就业的员工超过100万人,为促进就业做出了巨大贡献。



英格玛集团董事长兼总裁庄志

发表演讲《英格玛“阿米巴经营模式”的魅力》


任何产品和企业都有一个生命周期,每个阶段都有各自的经营特点,企业生产与发展需求不同,企业的管理需要根据阶段的发展变化与需求,采取相对应的管理模式,才能将企业顺利带入下一个发展阶段。发挥每一位员工的积极性和创造力, 明确企业战略发展方向,人人成为经营者,全员参与经营,这是阿米巴经营模式的魅力所在,这种模式也受到越来越多企业的青睐。英格玛集团也是成功运用该模式并尝到甜头的企业之一。


“伴随着英格玛的不断发展壮大,市场规模不断扩大,分公司也越来越多,这就需要匹配更多更优秀、更具备经营意识的分公司总经理。为此,英格玛急需改变原有的经营管理模式,否则发展无从谈起。”在不断的探索中,将领导力培养、现场管理和企业文化这三大企业管理的难题集中在一起予以解决的“阿米巴经营模式”走进了英格玛的视野。




英格玛集团董事长兼总裁庄志

发表演讲《英格玛“阿米巴经营模式”的魅力》



2013年下半年,英格玛引进“阿米巴经营模式”并开展了一系列的探索、落地工作,包括全员学习“阿米巴经营模式”,变革组织机构、业务流程、授权机制、激励机制,选拔阿米巴经营者,签署《阿米巴经营者责任状》,举办“阿米巴经营者培训班”……大会现场,庄志分享了英格玛成功的阿米巴经营之路。自导入“阿米巴经营模式”至2018年底,英格玛净利润增长410%,分支机构增长6倍。“未来,英格玛的阿米巴经营模式还将进行更彻底的改革,庄志表示,他也将以创业导师的身份更接地气的融入其中,”英格玛将做为一个创业平台,为我们的员工赋能更多合伙人的机会。” 


“绝对信任、高度授权、财务透明、支持给力、监督到位”5年的阿米巴成功经验,让更多人体会到了成功的喜悦。2019年,英格玛集团重磅开启了“城市合伙人计划”,全力扩张城市版图。如果你有自己的城市背景优势,愿意与英格玛共同出资经营,实际占股,在集团公司的各项支持下组建团队开展各项工作,并迅速带领团队完成既定目标。如果你想要一边高效工作拼事业,一边快乐生活顾家庭,英格玛欢迎你加入“城市合伙人”。



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大会背景


中国人力资源服务业高峰论坛是国内人力资源服务业创办最早、持续时间最长的行业峰会,15年来分别在深圳、大连、乌鲁木齐、苏州、福州、无锡、宁波、郑州等地已成功举办了十五届。第十五届“高峰论坛”在“共享机遇,共促发展,共创更加辉煌的40年!”的主题下,从政策变化、国际化、信息化、平台化、融合化、专业化等方面,探讨中国人力资源服务业如何调整和转变。


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