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2019年蓝领:关注长期稳定发展,期望提升工业机器人操作技能
作者: 来源:研究发展中心 日期:2019/3/4 10:31:40 人气:2081

近日,英格玛研究发展中心发布《2019年春节节后返苏蓝领调研报告》。调研覆盖苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、吴江区、高新区等地,收回有效问卷2353份。调研发现,近九成返乡蓝领节后回苏,近九成回苏蓝领返原厂岗位,整体来说,蓝领回苏和返岗率保持高位,显示苏州对蓝领的吸引力依然较强。调研发现,在苏蓝领期望2019年月均到手5618元,除薪资外,最关注能否长期稳定发展。其中,六成在苏蓝领求职时对行业没有偏好,近八成偏好长期工。在对未来的规划中,参与调研的在苏蓝领超过七成平时有关注技能提升方面的信息,计算机编程、工业机器人操作是蓝领最想学的技能。八成在苏蓝领有过创业想法。


一、回家蓝领返苏返岗情况


1、近九成回家蓝领节后返苏,延后返岗主体集中90后


调研显示,近九成(86%)参与调研回家蓝领确定节后返回苏州,另外,10.8%的参与调研蓝领目前还不确定是否会返回苏州,3.2%明确表示不回苏州。整体来看,返苏比例维持高位,与往年相比变化不大,苏州对蓝领的吸引力依然较强。




调研显示,近七成(66.9%)蓝领选择在年初十六之前返回苏州,其中年初六之前返苏的占比最多,占比26.1%。据英格玛研发中心监测,去年春节时,近九成蓝领年初十六之前返回苏州、近七成在年初十之前返回苏州。整体来说,今年蓝领返苏时间较去年有所延后,年初十六之后才返苏的蓝领主要是90后群体。据英格玛研发中心监测,年初十或年初六之前就返苏的蓝领年龄普遍偏大,返原厂岗位的时间是企业要求的,换工作的蓝领多是在各类求职机构刚刚重启时就返苏了,对他们来说,早一天工作早一天赚钱。但是对新生代蓝领来说,赚钱没有上一代那么急迫,他们认为好工作总是有的,赚钱不差这一两天。英格玛集团副总裁刘肖鲁表示,“随着新生代蓝领逐渐成为劳动力主力军,近几年在家过完春节之后再返回苏州的蓝领比例有明显增加。往年人才市场节后开市时求职者排长龙入场的现象很可能再也看不到了。”

 

2、返苏蓝领返原厂岗位同比增加13.5%




调研显示,87.7%的返苏蓝领返原厂上班,比去年74.2%的返原厂比例有所增加。另外,12.3%的返苏蓝领不准备回原厂。英格玛研发中心对企业的访谈和调研发现,绝大部分企业年初五至年初七开工,部分订单多的企业春节期间安排了加班,少部分企业年初九开工。从年初五就开工的企业看,目前员工的返岗率已经超过80%,开工晚一些企业员工返岗率在逐步提升。据英格玛研发中心监测数据,预计今年春节后主要企业的员工最终返岗率与往年不会有太大差别,基本保持在80%-90%。




调研显示,工资水平不高、想找薪资更高的企业成为了很多蓝领不愿意返回原厂的主要原因,比例占据54.6%。去年经济整体低位平稳,加上下半年本身就是一些行业的淡季,因此有些工厂年底的加班机会不多,不少蓝领希望过完年换一个加班多一些的工厂,增加收入。对此,刘肖鲁表示,大部分行业都有比较明显的淡旺季,蓝领在选择工作时,也要加强对企业所在行业的认知,这样才能更快的找到自己满意的工作。


二、在苏蓝领对工作的期望


1、2019年期望月均到手5618元,月均工资较去年增长1191元




调研显示,在苏蓝领期望2019年月均到手均值为5618元,其中,6.3%的期望薪资大于7500元,44.8%期望薪资4501-5500元与2018年相比,2019年期望月均工资增加1191元。


调研发现,25%参与调研的在苏蓝领认为节后企业提供的薪资待遇比年前要高点;54.7%认为差别不大;6.3%认为缩水了;14.1%则表示刚来苏州,还不清楚。结合节后企业提供的薪资待遇水平来看,短期内在苏蓝领想要追求薪资的大幅提升,除非已经具备了一些专业技能,否则可能仍需要靠加班或做兼职才能实现。吴昊,来苏州两年了,两年期间换过7、8家厂,“这两年去过不少厂子,都是冲着薪资高去的,但是后来发现每个厂子的工资到手都差不多在4500左右,都需要靠自己加班才能有更多的钱,自己没有技能,每次换厂子还是从最底层做起,很累,想去学点技术,这样以后才能拿到高工资。”


2、除薪资外,七成蓝领关注能否长期稳定发展




调研发现,除薪资外,72.9%在苏蓝领关注能长期稳定发展;46.4%关注完善的后勤保障,比如住宿、食堂、厂车、网络等;41.7%关注管理规范、不欺负外地人。这是在苏蓝领求职时,除薪资外最关注的“三大条件”。“这些因素,同样也可以理解为员工离职的原因。”刘肖鲁表示,“某些离职可能是少数蓝领的个人或家庭原因导致的,但如果企业在完善后勤保障、规范管理、增强对外地员工关怀等方面有一些非常接地气的举措,是可以留住员工,降低离职率的。”近几年已经有越来越多的工厂注意到了这一点,采取措施后留人效果也很不错。


3、六成在苏蓝领对行业没有偏好,近八成偏好长期工




调研显示,参与调研的在苏蓝领,近六成(58.9%)在求职时对行业没有特别偏好,31.3%偏好制造业,9.9%偏好服务业。76%偏好长期工,5.2%偏好临时工,18.8%表示都可以。


三、在苏蓝领对未来的规划


1、计算机编程、工业机器人操作是蓝领最想学的技能




调研发现,大部分在苏蓝领已经意识到提升技能的重要性,参与调研在苏蓝领超过七成(73.4%)平时有关注技能提升方面的信息。其中,计算机编程、工业机器人操作员方向最为热门,参与调研在苏蓝领有44.3%最想学这一方向的技能23.4%对电工、焊工、钳工等方向有意向;22.4%选择茶艺师、面点师等方向9.9%选择保育员、产后恢复或护理方向。调研发现,男性蓝领与女性蓝领在技能学习方面的偏好存在一定差异,整体来说,男性更倾向于工业机器人操作、电工焊工等偏制造业的技能方向,女性则更倾向于保育员、茶艺师等偏服务业的技能方向。


刘华,来自安徽,是2个孩子的爸爸,“父母年纪大了,今年大宝上小学,小宝上幼儿园,老婆在家照顾老人小孩,就我一个人赚钱压力还挺大的。前两年我有个老乡学了计算机编程,现在每个月能挣6000多,我想着这几年攒点钱,也去学个什么技术,这样工作好找一点,工资也能高一点。”


“中国制造2025、机器换人或者服务业的新兴业态,这些名词可能不是每个蓝领都很了解”,刘肖鲁表示,“但是蓝领在日常的工作生活中,能够从很多方面了解并亲身领会到,专业技能水平的高低在今后求职过程中将会非常重要。”薪资可以看成一个市场调节工具,让企业的用工需求结构与劳动市场的人才供给结构逐渐匹配。目前的劳动力市场上,技术工种的薪资待遇远高于无技术要求的工种,对蓝领来说,想要赚更多钱,除了多加班或做兼职,一个更好的办法是掌握一项专业技能,所以,现在蓝领越来越重视技能提升。


2、八成在苏蓝领有过创业想法




调研发现,参与调研的在苏蓝领超过八成(83.8%)有过创业想法,其中,68.2%表示有过创业念头,但很茫然,没有具体的想法;15.6%表示想过创业,也有一定的规划;8.9%有过创业经历;仅3.6%的在苏蓝领没有想过要创业。


据英格玛研发中心监测数据,2016年仅一半左右在苏蓝领有创业想法,2018年比例上升了20%。此次调研发现,参与调研的在苏蓝领超过七成(73.4%)的人,身边有创业经验的小伙伴。据英格玛研发中心跟踪调研,蓝领意向的创业方向主要以开个小店为主,比如奶茶店、维修店、餐饮店、外卖站点等。“对蓝领来说,创业在体面、收入或者自由等多个维度都很有吸引力,现在越来越多的蓝领在考虑选择创业的可能性。”刘肖鲁表示,“随着苏州服务业尤其是新兴服务业的兴起和日益成熟,整个社会的创业机会和创业欲望都有大幅提升,蓝领也不例外。”


四、小结与建议


调研发现,参与调研的在苏蓝领,八成返乡过年,近九成返乡蓝领节后回苏,近九成回苏蓝领返原厂岗位,整体来说,苏州对蓝领的吸引力依然较强。在对未来的规划中,参与调研的在苏蓝领超过七成平时有关注技能提升方面的信息,计算机编程、工业机器人操作是蓝领最想学的技能。


刘肖鲁提醒蓝领,人力资源和社会保障部门对城乡劳动者提供政府补贴性职业技能培训,报名者可根据自身条件和就业意向,选择培训专业,报名参加培训。最近在进行的“春风行动”也为在苏蓝领提供了众多的咨询机会,各大公共人力资源市场都有设点,而部分民营人才市场也与街道劳动保障事务所合作推出相关免费技能培训。蓝领在求职的时候,也可以关注一下这方面的信息,也许就是一个职业生涯的转折点。


调研发现,八成在苏蓝领有过创业想法。对此,刘肖鲁提醒蓝领,创业的光鲜是很多人都能看到的,但是创业的风险、创业的艰辛很多人都没有看到,创业其实是一个死亡率很高的事情,创业对人的各方面能力的要求也很高。创业有风险,入行需谨慎。

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