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“任性”孝顺金、一年多休13天假 ——有一种企业文化叫“英格玛”
作者:英仔 来源:品推 日期:2018/9/6 10:55:02 人气:740

“2018年9月3日当天上午,所有符合条件的同事(家中有幼儿园小班,小学一年级的新生小朋友)可获得半天带薪假期,陪伴孩子进校第一天。” 9月开学季,一则《公司开学季放假福利通知》,在微信朋友圈里广为转发,企业变着法子宠员工,活生生的一个企业 “大白”啊,这一福利也引起了媒体和社会的关注和点赞。9月3日,苏州《城市商报》刊登了《苏州一企业放“开学假”》,9月5日,苏州电视台《社会传真》、《李刚评话》等栏目相继对事件的主角——英格玛集团的“开学假”及英格玛企业文化进行了宣传报道。






》》》9月5日苏州广电总台《社会传真》节目视频链接《《《



据统计,在9月3日当天,英格玛集团共有15名员工享受到了这一特殊福利假。小王的女儿今年刚上幼儿园小班,是享受到该特殊福利假的员工之一,她说:“作为一个职场妈妈,希望能够参与孩子的每一个重要时刻。没想到公司主动提出“开学假”,属于带薪假期,让做父母的见证孩子崭新学习生涯“第一课”,这是一个非常人性化的福利制度,感动了所有员工。”




英格玛集团小王接受采访中



“Enjoy Work!Enjoy Life!享受工作!享受生活”这是英格玛的企业文化理念,这不是束之高阁的口号,而是实实在在的行动举措。英格玛总部办公空间不到总面积的50%,保留着大量共享空间,这里设有休闲吧、阅览室和露天阳台,工作间隙员工可以喝下午茶、图书借阅、享受阳光氧吧带来的新鲜空气,营造了一种轻松愉悦的企业氛围。




英格玛集团阅览室一角


据了解,目前英格玛集团除了“开学假”这一特殊福利之外,还从员工角度出发,形成各种不同的人性化福利措施:

2004年开始,英格玛成为全国第一家实施“员工孝顺金制度”的企业并延续至今,英格玛员工每月薪资中扣除100元,并由公司补贴100元,组合为“孝顺金”,全年12次共计2400元由公司财务部分别在中秋、春节汇款到员工父母手中,并附上英格玛总裁庄志的感谢信,感恩员工的付出,家人的支持;

英格玛集团管理总部还有个“不打卡”文化,全公司人员上下班都不需要打卡,体现了英格玛绝对信任每一位员工;

英格玛集团管理总部女性员工,每年可以享受3天无理由带薪假期;

英格玛集团管理总部全体员工每年除了可以享受6天的全薪病休假,还可以直接凭药房的购药小票,享受6天无理由全薪病假;

每年六一儿童节,家有4-14周岁孩子的员工,可以享受半天带薪假期陪孩子过节;

春节期间,除了国家规定的7天法定假外,英格玛集团管理总部还另批3天春节假期,也就意味着员工每年可以享受10天的春节假期;

员工10周年结婚纪念日,可享受半天结婚纪念日假;

父母整十大寿(自六十周岁大寿起),员工可享受父母大寿假,父母在本地的享受1天,父母在外地的享受3天……



2016年中秋英格玛集团致员工家长的礼物(孝顺金)



从创办至今,英格玛一直延续着自己的特色文化——“家”文化,在公司里营造“家”的感觉和氛围,倡导大家对待同事要像对待“家人”一样,互相关爱、互相帮助、互相理解、互相包容、互相尊重。英格玛不仅对管理人员如此,对分布在各个行业各个岗位的雇员也爱护备至,来自某制造500强企业的员工小陆表示:每次逢年过节,英格玛外包员工的福利不亚于该企业同岗位自有员工,项目负责人还经常走访员工家庭,关怀员工情感和生活,组织各类员工活动,让员工们安心、感动、幸福、自豪。


据不完全统计,在同行业企业中,员工离职率约占10%,而英格玛集团的员工离职率一直保持在4%以下。这与英格玛“以人为本、员工第一”的核心理念分不开——人性化的管理,轻松愉悦的企业文化,形成了企业牢固的凝聚力。“英格玛人”说:企业文化和各种人性化制度,让大家感到很温馨,更加坚定了在英格玛发光发热的决心!


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