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制造业的敌人是自己|中国制造业企业用工困局高峰论坛闭幕
作者: 来源: 日期:2017/11/6 16:21:38 人气:365

     11月2日,中国制造业企业用工困局高峰论坛在苏州日航酒店顺利举办,此次论坛是英格玛制造外包之美系列论坛的第三次完美收官。与前两次不同,本次论坛的话题更加犀利,内容更加新颖务实。以“劳动力去哪儿?”作为论坛核心主题,抛出问题的同时,也在不断探寻真相,解剖谜团。获得了在场近1000名来自全国各地的制造业高管、从业者的满堂喝彩,频频点赞。

制造业的敌人是自己|中国制造业企业用工困局高峰论坛闭幕

      众所周知,在刚刚过去的第三季度,中国制造业企业经历了“痛到无法呼吸”的招工困局,即使返费高达5000元甚至8000元亦是一工难求。企业对劳动力资源的争夺陷入白热化,劳动力短缺和市场乱象可以用“疯狂”、“变态”来形容。是谁破坏了劳动力市场?劳动力到底去哪了?等系列问题,变成诸多制造业企业不得不面对的问题,也成了他们心头无解的痛。

      作为中国制造业外包的先驱者、领导者,英格玛在服务企业的同时,并做了大量的市场研究和创新型工作。此次论坛恰是一方良药,更像是一场及时雨,缓解了绝大多数企业心头的抑郁,并让他们重新找回了热爱制造业,扎根制造业的决心。

本次论坛邀请了人力资源和社会保障部劳动科学研究所,劳动争议研究室主任、劳动关系研究室主任李天国博士,晶端显示精密电子(苏州)有限公司人事总务部部长兼管理部部长柯乐女士,英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生,英格玛人力资源集团董事副总裁王桂琴女士等重要嘉宾,此外参与演讲的还有英格玛人力资源集团助理副总裁刘肖鲁、英格玛人力资源集团运营支持部部长李威、英格玛人力资源集团制造外包事业部副部长韩东等制造业的资深研究者、改革者和实践者。

制造业的敌人是自己|中国制造业企业用工困局高峰论坛闭幕

李天国博士

      论坛开始,李天国博士以高屋建瓴的视角,通过对中国制造业劳动力市场的现象分析,数据比对深入剖析了当下中国制造业的“危”与“机”,讲述劳动力短缺下制造型企业和谐用工面临的挑战,并提出自己对制造型企业加强劳动力管理的思考与建议。他认为,造成中国制造业劳动力紧缺的重要外部原因是第三产业服务业的高速发展,大量地抢夺了原本制造业的劳动力。而内部原因则是制造业用工陈旧的管理模式造成企业内和谐的劳动关系失衡,导致员工离职率攀升,致使企业出现用工危机。李天国博士建议,应系统化地处理好招聘与降低离职率提高就业稳定率之间关系。企业应当更多关注一线员工,提升他们的归属感和成就感。

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英格玛人力资源集团助理副总裁刘肖鲁

       随后,英格玛人力资源集团助理副总裁刘肖鲁发布了英格玛研究发展中心最新的《中国制造业劳动力趋势分析报告》,报告中抽丝剥茧地分析了当下中国制造业企业用工困局的根源,报告将劳动力市场“缺工”的原因总结为七大微观方面原因和三大宏观方面的原因。微观方面的原因包括制造业传统旺季用工需求大;暑期工返校空缺职位增加;蓝领就业短工化加剧了劳动力流动;区外企业调人分流了部分劳动力;从中西部地区调人价格更高;黑中介不正当竞争恶意炒高返费和高房价对劳动力的挤出效应。宏观方面的原因包括服务业发展迅速,分流了部分制造业就业人员;产业转移及各地薪资差距缩小使人口出现了分散和回流;农民工总量增速减缓,总量减少是长期趋势。

      对于如何应对劳动力的严重紧缺问题,报告建议用工企业从自身出发,修炼内功,而不是一味地将矛头指向市场,坐以待毙!如,建议企业提前制定招聘计划,增加招聘补贴,建立有竞争力的留人机制。特别是在留人机制方面,企业必须有所创新,花钱招人不如花钱留人,以实际行动来践行留人机制的落地。

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晶端显示精密电子(苏州)有限公司人事总务部部长兼管理部部长柯乐女士

      晶端显示精密电子(苏州)有限公司人事总务部部长兼管理部部长柯乐女士在演讲中对李天国博士和刘肖鲁提出的市场问题和解决方案表示认同。她认为,企业需要建立起更有竞争力的留人措施,而“晶端显示”在此方面已经做了许多功课和尝试,并卓有成效的降低了员工的流失和离职率,在市场用工紧缺的时候“晶端显示”则一定程度上通过修炼内功缓解了用工压力,此外柯乐女士还提出了以“外包”的形式解决员工内部管理和岗位缺失等问题。

       制造业用工的敌人并不是别人,也不是服务业,而是自己。

      以前,我们单纯地认为,服务业在争夺市场上的劳动力更具优势,因为他们的薪水更高、待遇更好。殊不知,服务业只是钻了制造业的用工不改革,故步自封的空子而已。很多制造业的高管看似觉得很了解自己的员工,却从未认真地倾听过员工的心声。在面对居高不下的离职率,看着一线员工人来人往,束手无策。久而久之,也变得司空见惯,甚至有些麻木了。

制造业的敌人是自己|中国制造业企业用工困局高峰论坛闭幕

圆桌对话

       本次论坛上,英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生创新性地邀请并亲自主持了一线员工作为嘉宾参与的“来自一线员工心声”的圆桌对话中。这在此前是闻所未闻,见所未见的。也正是因为这样看似“出奇”的行为,让在场的所有参会者都“震惊”了。

      他们震惊的原因是这些一线员工口中的“真相”,他们离开制造业的真相,他们目前所面临的困惑和期待,甚至是他们对制造业的憧憬与情有独钟。这些看似朴实无华的表达却掷地有声,每一个字都扣动着所有人的心弦,让在场的参会者为之动容。制造业用工困局的根源似乎在他们口中得到了最有力的论证。

制造业的敌人是自己|中国制造业企业用工困局高峰论坛闭幕

蒋玲利女士(左)张阜东女士(右)

       论坛现场精心准备了一个神秘环节,苏州日东迈特科思电子有限公司董事张阜东女士亲临现场为其员工蒋玲利献上了一束象征关爱与感谢的鲜花,这一举动让蒋玲利热泪盈眶,一时语塞。张阜东女士接过话筒,深情地表示,这是我们员工应该获得的尊重和关爱,他们不仅是我们的员工,更是我们的兄弟、姐妹、闺蜜、战友!恰恰是这一句话,让现场的气氛推向高潮,台上的员工,台下的观众无不感动!大会主办方为每一位员工准备了一捧鲜花,英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生为每一位员工代表献花并表示衷心的感谢。的确,诚如庄志先生所讲,我们每一位制造业高管都需要学习海底捞,只有把员工当人看,当宝看,高度尊重员工、关心员工、重视员工的职业发展就一定能够留住员工,获得员工的爱戴。

制造业的敌人是自己|中国制造业企业用工困局高峰论坛闭幕

英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生献花

       试想想员工为什么离职?为什么离开制造业?不是因为制造业不好,而是我们缺乏更加人性化的管理,更具竞争力的关怀。

       对于本次论坛的发起者、主办方英格玛来讲,发现问题的根源只是第一步,从根本上解决问题,帮助制造业企业回归正向的用工常态才是最终目标。英格玛运营支持部部长李威与英格玛制造外包事业部副部长韩东,分别从英格玛提出的两大核心竞争力制造业管理体系和该体系的实践情况做了系统性地分享。

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英格玛人力资源集团运营支持部部长李威

       制造业用工改革迫在眉睫,而英格玛的两大核心竞争力体系恰恰是最好的理论与实践的结合,不仅提出了改革的方向和目标,并成功的运作了多个项目。

制造业的敌人是自己|中国制造业企业用工困局高峰论坛闭幕

英格玛人力资源集团制造外包事业部副部长韩东

       所谓,授人以鱼不如授人以渔,作为中国制造业今年最具看点和最有干货的论坛之一,中国制造业企业用工困局高峰论坛圆满闭幕。但企业用工之路却漫漫远兮,如果我们总是坐以待毙,不求破旧立新,终有一天会坐吃山空。而我们改革的核心不是别的,而是从自身开始,从关注员工,改善管理体系开始。因为中国制造业用工的敌人不是别人,而是自己。

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